找openmp大佬

后摩智能实习，线下面试自我介绍梯度下降，怎么求导，链式求导relu激活函数，0点怎么求导softmax实现，溢出问题问给我发过来让我学习的量化相关的论文，adaquant，i-vit答的都不好，说不没认真看，大三学生都比我学的好，还做了ppt来讲。都好卷，呜呜呜。面试官人很好，但我太菜了基本忘关了，都没答上来，细节基本都说不清楚，只能懂个大概。后面还是要把基础知识和项目细节好好的准备好。

部门氛围好，不卷，欢迎投递！

学校大部分举办的都是互联网+，挑战杯这类的ppt比赛，然后又是嫡系大战，一群拿了奖的人比赛，根本竞争不过，也混不进去队伍。😥😥😥别人有项目也不拉进😢

1、有几个样例每天HR都能收到很多简历，这些简历不会第一时间就被人工去进行筛选，第一轮要经过的是算法筛选即有一个简历初筛系统，它会提取你简历上的内容，并从中提取一些关键性字样。比如你的学校、你擅长的技术栈、你做的过的项目中用到的技术、你的英语水平、你的获奖证书等等，这些关键字被提取出来以后系统会用一个算法去进行打分，比如从你的简历中提取到了”熟悉常见数据结构及算法，比如栈、链表、二叉树，十大排序等“，就给你的简历加5分。最后得到总分数，比如说60分及格，只有达到60分的简历才会被筛选下来，不到60分的全部筛掉，这也就是传说中的简历面。很多人都很奇怪为什么自己投递很多次都没有得到面试机会，就是这...