阿里云内推

入职一个多月了,来分享一些landing的感受~ 整体说下:可以打85分,毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈,的确也会有些不舒适,但基本上是因为阿里和网易风格有差别,需要一些时间适应 我所在的产品线整体风格不卷,加班不严重,周末大家都安排自己的生活,可以安心放下手机,也让我彻底放下“不秒回羞耻症” 阿里云团队规模太大,分工很细,人也很多,想搞清楚一件事情要对接好多好多人,要熟悉的流程也贼多,这个过程的确有些累,但我估计只要在大厂都会这样 感觉这边做事情自由度更高,换句话说,老板只要结果,过程怎么做自己想办法去 凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事,也会直接问我,“你对业务的价值是什么” 前线上线下接触到的同事估计有四五十个,99%交流都顺畅,有话都直说 一个月约了不少coffee talk,即使没有直接的工作关联,大家还都挺热心解答我各种疑惑,很开心 和+1 沟通很顺畅,一是我刚入职就和她确认了沟通风格,二是我会主动表达自己的一些困惑,寻求帮助。当我不知道怎么和其他团队TL 开展协同的时候,她也会帮我丝滑落地 另外有几个我师兄给的tips: ❶抛开对情绪的关注,过分关注对方是老员工or说了句什么重话or质疑了什么,就没法协作了 ❷即使不喜欢,在该刷存在感的时候也得刷 ❸等过了前半年蜜月期,也许你也会感到工作很痛苦 新环境让我的状态好了很多,或许是因为还在蜜月期,or团队的风格,or只是还没接触到那么多人和事儿,我也不确定从多久后开始,我也会感到烦躁、痛苦。 那,既然不知道,当然是能快乐一天是一天啦~ 还有就是,我相信这一次的转变,我个人在心境上的调整和成长也起到了很大的作用。 无论世界怎样,把情绪掌握在自己手中。

阿里云2026届可转正实习生招聘正式开启!

【公司介绍】阿里云是全球领先的云计算及人工智能科技公司,坚持让计算成为公共服务,助力全球客户加速价值创新。

【招聘岗位】技术类、运营类、设计类、营销类、产品类、内容类、职能类等(每位同学仅有1次投递机会,2个意向)

【工作地点】杭州、北京、上海、深圳、成都等城市

【面向人群】海内外院校2026届毕业生,毕业时间在2025年11月-2026年10月内

【内推步骤】点击「内推链接」开启内推->查看内推职位/部门->提交个人信息->点击邮件内链接确认接受内推,补充意向并完善简历->内推成功

🎁内推一键投递:https://careers.aliyun.com/campus/qrcode/apply/positions?code=yzYD/K3PP/D42kc4e1WhOePAeAX7co5ZGo9MaGDwhhQ=

    
(内推简历优先筛选,后续有疑问/流程问题欢迎联系)

使用内推码简历优先筛选,有任何问题包括进度查询可以私信我,内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】,方便捞人和确认投递状态
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03-29 16:52
门头沟学院 Java
在某bay干了几个月外包,真心不建议初级程序员来。每天都是做边缘的任务,就是把16年的老代码重构成springboot3代码,还需要写单元测试和自动化测试等,完全接触不到核心内容。我问旁边几年经验的同事,我们这算是测试开发工程师吗?他说,怎么会?我们是外包,所以什么活都要干!我才醒悟,在外企干外包,完全就是干正编不想干的杂活,以及边缘的不重要的业务,就是个"打下手的",这才是“真外包”。我之前也在华子外包干过一段时间,虽然说强度比现在高得多,而且各方面待遇没现在好,但是有机会接触到核心开发任务的,而且各方面规范也是业界标准。对于初级程序员来说,华外包这种也能积累到非常宝贵的开发经验以及代码规范。之前总有说外包会脏简历,其实无非就是外包的工作内容简单重复,技术得不到成长,所以企业一般不想招这种没有深度的程序员。但是一般我们不会选择外包,大多数是因为待遇相比与正编太差了,纯牛马。但是就目前很多企业其实是需要降低成本才会将业务外包出去,其实不会说刻意把不重要打杂的业务交给外包来做,有的甚至希望外包能干跟正编一样的活。就很多外企大厂来说,其实成本方面不是首要考虑的,大多是因为临时性业务或者杂活没人干才把外包招进来。他们一般把外包员工标识为outsourced worker或者temporary worker,其实就是临时工。估计一年半载就开始裁员了。但是就待遇而言,外企外包的待遇确实好,正所谓“外包员工也是员工”,真的把外包当人看的。工作时长是标准的5天8小时工作制,上下班不打卡,还是6险2金,薪资能比得上国内中厂或是大厂白菜,看个人水平。但就是真学不到东西。不建议初级程序员来。
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创作者周榜

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