金蝶hr面

--------------------3.19下午更新 过啦一面过啦！！！！---------------------------1. 自我介绍2. 无项目拷打3. 问题部门业务和AIGC有关，我自我介绍的时候提到了算法，上来问了一点点点点算法的东西3.1. 你的研究生是电子信息（点了，非科班的痛），看你提到了算法的东西，是怎么学的？实验室包含算法的课程吗？3.2. 了解卷积嘛？用白话一点的方式讲一下本人是做图像的，给他库库一顿讲卷积。完了又讨论了一下图像处理里的卷积啥的，不重要。3.3. 说一下死锁是怎么形成的？答得不是很好，面试官一直引导，太菜了还得多学3.4. 了解synchroniz...

想先试试找日常实习，暑期实习感觉是够呛了不知道要不要试试.简历确实很水，一个项目不够的话再准备一个什么样比较好呢，mini-vue可以吗.求各位大佬指点#如何写一份好简历##你已经投递多少份简历了##简历中的项目经历要怎么写#

老板直接问你怎么搭软件?

先问个扎心问题：为什么你刷了500道LeetCode，还是过不了华为面试？ 你肯定遇到过这种情况： 背了“我的缺点是追求完美”，结果被问“那你怎么解决的？”； 准备了“STAR法则案例”，面试官却说“这个项目数据造假的嫌疑太大了”； 甚至有人熬了三天模拟面试，结果被群面时的“即兴辩论”吓得语无伦次…… 我猜你心里肯定在想：“难道华为在故意为难人？” 但真相是：华为要的不是“解题机器”，而是“能解决问题的人”。 （面试金句：面试不是考试，是“真人秀”——你的每个表情，都在暴露真实的自己。） 第一招：破解华为面试的底层逻辑——“他们要的不是你，是‘未来的你’” 想象一下华为面试官...