粉笔 运营 北京

  公司女同事每月一天生理假,不同部门之间氛围不同,好的会每天一起吃午饭 每周一起打球,公司整体加班少,班车奶茶等该有都有,能踩雷的部门是运营
   团队新老比例极低,全员校招/工作年限不超过1年的同事。几乎没什么成长,无涨薪导致很多老员工离职
    部门所有运营招聘JD内容常年不变,有人被干掉就再招,开除理由随意,并且社保登记为自愿离职(涉及失业金)。怀孕回来同事即面临裁员,离职率40%以上
   北京石家庄两个团队协作工作模式,沟通成本高
管理混乱,决策频繁变化导致部分同事会做大量
无用工作
   职场霸凌严重,严谨到每一句工作回复的措辞态度,包含本部门和跨部门同事的共同霸凌,团队孤立排挤霸凌,曾被迫参与霸凌和劝退新同事,。          某厌女男老板性骚扰
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