总包和税后到手有多大差距？

按月算好算点吧

能拿七八成

那我给你算算，假设总包20w，算你全勤没有绩效也就是不扣工资，2个月的年终奖，一年14个月工资，平均一个月14000，每个月14000-扣税-五险一金就是你到手的如果有绩效还得算绩效，然后年终奖只扣税不扣五险一金

那差距可就太大了，不仅要看公司人品，还要看市场环境

对公司只谈税前，对内只谈税后，这东西因人而异 也要看你缴纳五险一金和附加专项扣除

小红书看看呢，有解析

搞不懂为啥要搞总包这种 是不是听的好听一些啊 还有个问题 总包是加班费啥的都一起了？不管你干多久的那种？

国企总包25w，可能每个月到手8k，私企25w，每个月到手一般15000+

我也比较好奇，总包20W，绩效、基础工程、补贴都在里面，公积金12%，绩效百分之30%。一年实际到手能多少呀

算过，公积金12%情况下，五险二金、六险二金的差不多占到总包的25%~30%，20w的总包到手15左右

年包是实话应该是薪资加年终，其他的不能加，比如你月薪22年终3个月那么年包就是33w月到手应该就是18左右，这才是年包，还有一个问题就是年终不一定能拿满，所以年包有水分

一般来说，个人所得税的计算方法是：应纳税所得额 = 税前收入 - 个人所得税起征点（5000元/月）- 五险一金等扣除项。实际情况可能会因政策、地区等因素有所不同，建议咨询当地的税务或财务专业人士。

按基本工资算

主要还是看公积金交了多少 公积金是大头 不过公积金交的多能用的也多 我司12个点公积金cover了每月租房房租还有剩余 就很爽

不知道你ip哪里，如果五险一金足额缴纳，你对照比例就能算出来个人扣除多少钱，绩效和年终奖写进合同的吗？有系数区间你也可以估一下，再比照着扣税区间估算一下，每年都（可能）有退税

如果可以的话，还是尽量和HR确认清楚总包包括哪些部分，每个月的基础工资是多少，这样才好明确每个月到手多少钱。简单来说，到手的薪资差不多是年包的25-30%，薪资越高个税税率约高。具体说一下，针对年包一般会包括：月基础工资*12+年终奖+其他补贴（餐补、房补等）*12，甚至有些公司会把政府的人才补贴放到年包里。下面具体看一下各部分的情况，①当月到手的工资：关于每月到手的薪资是扣除五险一金中个人需要承担的部分和个税，五险一金可以查询当地的政策，以北京为例，养老保险住房公积金（以12%为例）等个人承担的差不多是20%，如果按照月基础工资是20K来计算，当月到手的是20K*80%，但是你的住房公积金账户是入账24%，可以按照租房提取，正常缴纳五险一金的公司虽然当月到手看起来不多，但是你的其他账户同样有钱，这里还要明确一下五险一金缴纳基数，比如有的公司你的月薪是20K，但是按照15K给缴纳五险一金，那就是扣除15K的20%左右；②关于个税，是当月实际到手的薪资（包括各种补贴），除去五险一金扣除的部分，按照个人所得税税率表扣除（见图片）；③关于你拿到年终奖那个月，因为现在是按照全年累计计算个人所得税税率，带入计算即可。以上都是公司直接通过银行卡支付工资的形式。说一下你学姐的例子，比如他的19W是包括3个月的奖金，那算下来月base就是12.5K左右，除掉五险一金（按照公积金12%来算）中个人承担的部分和个税，大概到手10K，但是公积金账户会有3000到账，养老保险也会有对应金额）奖金比例越高，在奖金发放那个月到手的钱越多。

同事实测，大厂22k，每个月到手差不多17,8k，绩效另算看能不能拿满

大概扣掉1/4到1/3左右，五险一金就20%多一点了，剩下就看税了

之前我算过一次，前几个月25k能到手20k，后面税高起来19k、18k吧，总体评论你可以按19k算

差挺多，年抱不好算，拿月薪举个例子：21k的月薪，交税，五险一金公积金啥的，实际到手的话是16k了好像。比例还是很大的