HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖，这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明：（1）个人信息首先个人信息要全，一般这些要放在最前面的，该有的要有，不该有的就算了，别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯，其次可以选写的：年龄（出生年月）、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位)，最后放上自己的照片。 （2）教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历，教育经历按照受教育程度从高到低写，如果自己在学院/班级的排名很靠前，可以一并写上。比如1/34，代表学院/班级34人，自己排第1名，或者Top 5%这样的院系综合排名...

释放一个hc，心痛，我的心在滴血，emo了😭都结束了

今天挑选一篇【科大讯飞Java实习一面面经】，给大家做讲解分析～ 感谢这位同学的分享，预祝Offer多多～～～ 原贴链接 本文也是 《热门面经讲解》 专栏系列文章之一，大家可以点跳转链接，加个关注和订阅，我会持续更新～ 自产《大厂后端Top100面试题讲解》对本篇面经题目覆盖率：5/5 = 100% 自产《大厂后端Top200面试题讲解》对本篇面经题目覆盖率：5/5 = 100% 八股问题 1. ThreadLocal类怎么避免内存溢出（泄漏）？ 解析 属于高频考题：自产《大厂后端Top100面试题讲解｜第35题》 所属专项：Java｜Java并发 专项考察占比： 【Java】...