情况:面完一面过了一周，HR直接发了OFFER，没有二面，已ocPPO与GRPO的区别，分别介绍他们的优势与缺点DPO对齐训练的曲线是怎么样的，正例的概率会提升嘛,参考这个知乎回答:Deepseek-R1里面不仅推理能力很好，而且文采能力也很好，这个是个开放问题，如何让模型的文采能力也很好呢？介绍你在实习做的事情，有遇到什么case嘛，怎么解决的deepseed介绍deepspeed的每一段的通信比较，zero3分别是0和2的多少倍，1.5倍DPO如何解决回答过长的问题，除了正则开放问题：为什么现在大家都在关注于大模型的推理能力reasoning对于一个base model如何增强大模型的re...

绷不住了兄弟们，别家大厂发校招礼盒当见面礼，pxx发了个校招表情包😰

双非本科，也不是名校出身，但还是拿到了德勤的Offer，现在身边同事清北复交含量极高，压力山大TT...就结合自己的实际经历，从上面几点展开说下自己的看法：学历背景招聘方式一般包括校招和社招两种，比例大概是8:2，而且校招对学历的看重远远超过社招。在校招中，四大其实是有自己的target school list的，要不在这上面基本上没戏（而且ts是精确到业务线的，学校相同，经历专业成绩要不一样，能去的岗位也有限制）。如果在list上，通常考虑的学历顺序是985/211本科、硕士、留学生、知名财经类院校的优秀毕业生。所以，四大校招从来就不是单单以海外还是国内院校来看。但四大有个好处是对背景卡的不...