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玥彤
03-09 13:39
沈阳大学 地理科学类
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求大佬帮忙改一下简历,实在是不知道怎么写简历了
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永远年轻_永远热泪盈眶
得物app_技术部_Java后端开发(实习员工)
文科的东西咱也不会啊
,不过牛u加油
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发布于 03-09 16:10
浙江
滴滴
校招火热招聘中
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程序员白特
03-28 16:18
富途_企业服务业务部_前端工程师
别做老实人了!这才是 HR 喜欢听的离职原因!
公众号:程序员白特,欢迎一起交流学习~ 原创作者:公众号-前端开发爱好者 哈喽,大家好 我是 白特👨🏻💻。今天我们来聊聊一个面试时超级敏感但又不得不面对的问题——离职原因💢 找工作面试被问离职原因,千万不要直接说出你为什么从上家公司离职的真实原因!!! 当老实人要吃亏的!!! 其实,大部分真实的离职原因都是每家公司或多或少会遇到的,但如果直接说出来,很可能会让面试官担心你入职后也会因为同样的原因离职哦!💢 😉 所以,作为一个聪明的求职者,我们应该如何回答这个问题呢? 6 个常见的离职原因 首先,让我们来看看这 6 个常见的离职原因❌,以及它们的“禁忌”回答方式吧!🚫 工资太...
如果可以选,你最想去哪家公司
如何判断面试是否凉了
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小big
03-27 20:25
已编辑
门头沟学院 电子信息类
等🐧结果的第二天…(更新:已到hr面)
举例二面结束已经第二天了,要是到hr面的话就来发🐧和团子的已过一面来回馈社会寄了的话抱住牛友们痛哭 #我的实习求职记录#
我的实习求职记录
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牛客231738305号
04-01 23:18
门头沟学院 电子信息类
电科54qun
有没有人了解,石家庄的中电科54所,工程保障类岗位主要是干什么,出差很多吗
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前端理想哥
03-24 16:38
前端工程师
都是底层打工人,何必底层互害。。。
看到了某Hr分享自己对候选人背调时候,对方公司Hr说了一大堆该候选人表现不好的坏话,我都懵逼了,都是底层打工人员,何必这么底层互害呢。。。大家怎么看? #如果可以选,你最想去哪家公司# 昨天发生了一件事,让我久久不能释怀,是因为一个候选人在背调环节,他提供的联系人HRBP,给的反馈很差,说他绩效不好,各个部门对他都不满意,他是被清退的,甚至又说他提供的协作同事也是被公司清退的。然后他的上级,他提供的是共事不久的那个,我为了更全面去印证,对他负责的想法,跟他要了共事更久的直属领导的联系方式,结果我们人资总监直接说对存疑的不用继续了。我当时也没多想,后面就婉拒了候选人,我也告诉他了是背调环节,然后他回复我,是因为他在公司5年,公司要裁员不给赔偿,他不同意,他们就拿背调威胁,如果绩效不好,可以在公司待5年吗?可以一直涨薪吗?那一刻,我第一反应是选择相信他,让我越发觉得打工人在资本家面前真的无奈啊。无论他说的是否属实,我也是第一次经历,他那个提供的BP,为什么要把他说得如此差劲,就算人家是绩效不好,又不是做人有问题,都分开了就不能好聚好散吗?我觉得如果是我,哪怕当初再不愉快,如果人家提供的联系方式是我,我也会配合并祝福他,都是打工人,何必呢!特别是在当下这个就业环境下,有时候可能因为你们的一句话一个不谨慎,就容易影响别人的工作生活甚至一个家庭。然后我第一次因为这个失眠了,一个是无法理解这个BP,另一个是我觉得我跟候选人婉拒,我怕我伤害到他,最后是我确实不该听信BP一面之词,但是我也很无奈,因为背调不是我做的,所以最终决定,周一我要去给他打个电话,跟他表示歉意和无奈,希望我的坦诚不要对他造成太大伤害,要肯定他的能力,然后让他在以后的背调环节,提供的联系人一定要慎之又慎,也希望他未来会越来越好。后来我跟那个做背调的同事说,能不能帮个忙,等下周一继续聊一下候选人后面的领导,问下对他的反馈。然后我突然想到我公司也有候选人这个公司出来的人,我也会去侧面打听下他过去的表现,看看是否还有值得推进的可能。不管怎么样,我要尽全力去做我能做的,希望没有遗憾吧。哪怕真的是绩效差,又不是人品差,希望每一个求职者越来越好,你们值得更好的,我们一起共勉!
如果可以选,你最想去哪家公司
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牛客374210813号
03-31 16:31
极米招聘
求一个极米offer求offer了,有没有投极米的uu交流交流 #春招# #极米科技# #硬件#
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