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hokit
2021-07-23 19:36
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当经济环境恶劣时,稳定优先。当经济蓬勃发展时,高薪优先。当你能力平平,稳定优先。当你不可替代,高薪优先。当你依附资源,稳定优先。当你掌握资源,高薪优先。
稳定和高薪机械人更看重哪个?
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牛客553843640号
04-23 15:41
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挑一个自己做的java项目,自己觉得做的难点或者说比较重要的地方jwt原理如果采用session类型的key,如何在微服务集群中保证用户ID的保存MQ如何保证消息有序项目中用到redis,保存了哪些类型的数据保存的string类型数据与hash类型数据有什么区别,除了内存上的区别还有吗乐观锁与悲观锁,项目中用了哪个锁分布式场景下项目中用什么锁 setnx+expireredis过期key删除策略 @Autowired注入与@Resource注入的区别联合索引(A,B,C) (A,B) (A,C)如何优化慢查询解释一下explain字段假设订单表,在订单状态上添加索引,能起到效果吗JVM了解吗原...
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找不到工作就重开吧
03-14 20:55
前端工程师
前端这么卷了吗?
#前端已死#
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老婆饼不要饼
03-13 15:53
Java
3年经验给7k也来找存在感吗
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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