卓望产品三面

#非技术2024笔面经#
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客户需求改变怎么办
至暗时刻
手机某一功能是否有存在必要
职业规划
如何开始新岗位
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全是大佬 自己应该是g了
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发布于 04-15 19:51 云南

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三面主管面 2主管 + 1HR1. 自我介绍技术面试部分项目1. 项目介绍2-5. 项目问题6. 项目优化问题7-12.项目问题13. 还有其他性能优化方法吗?14.  项目表结构介绍?15. 针对你这个场景哪个表数据量可能会比较大?16. 那对于数据量大的这种情况怎么优化?17. 分表有什么实现方法,具体算法或方案?18. 探讨上面的方案优化、实现?19. 那你提到ShardingSphere,他大致流程是怎么实现?20. 还是有业务感知,怎么优化?设计原则?21. 设计原则有哪些?22. 里氏代换解决什么问题?设计模式?23. 日常用到比较多的模式?24. 单例模式实现有什么关键点?25. 实际编码呢,在编码中怎么保证?26. 还有其他方式吗?综合面试部分1. 实习怎么选的2. 个人问题3. 实习内容,主要工作?4. 实习公司觉得存在问题的地方?5. 针对上面的问题有反映过吗?6. 在实习公司学习过哪些规范?7. 除了编码规范还有其他的吗?8. 有考研吗?9. 秋招情况怎么样,还没有满意的offer吗?10. 现在有offer吗?11. 你除了简历还有哪些自己动手的项目吗?12. 有关注什么开源项目或者开源中间件吗?13. 看过Spring、中间件这些源码吗?14. 不是所有人都适合开发,你觉得自己能从事这个行业的优劣点在哪里?15. 未来的职业规划?16. 5-8年之后要达到什么程度?面试官没问题,面试结束,面试结果三个工作日反馈。这一面压力还是比较大的,两位都是主管,我推测第一位是技术主管,第二位应该是行政工作类的主管,技术主管会深挖你的项目,看你有没有什么优化的方案,灵活运用知识,行政主管会有一些压力面的感觉,更注重综合素质,问实习、解决问题能力这些。===============================三面完成两周后反馈暂时没有HC了
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#0offer是寒冬太冷还是我太菜# 前置背景,985本,非并行双学位,6年本科(天坑政策),信息工程+金融工程,不看好硬件岗觉得熬不到那个时候,本身自己也没强烈科研意愿,因此春招基本只看产品+销售+管培,行业覆盖很多,没有参加过秋招。三月中旬到四月末,走完大大小小60家左右投递,只有十几家公司的面试,一共收到7份offer,两家国企,2家民营,1家德资,2家台资。国企是中国移动北京研究中心和卓望,产品管理岗和产品经理岗,民营是苏宁1200+某制造业,pda方向,tob销售岗位,德资也不透露了,汽车供应方向,台资是华硕和某pcb制造(台资的工资令人发指)。先说结果,最后选择了wlb的德资外企,目测发展前景不错,薪资不低,并且有我比较喜欢的短期出国培训计划,955双休不加班,公司里工位上大把的外国人,所以也不是特别担心他假外企。在整个春招的过程中,个人经历虽然毫无任何垂直领域实习,但是好在求学过程中有比较完整的实业创业项目,所以整个面试环节,深挖简历过程中也没有什么特别难的,没感觉到什么压力,外企面试技术总监和人事总监同时在场双语面了我两个多小时。。。在春招过程中遇到的天坑,就是bg问题,因为我一开始还是非常向往互联网公司,觉得钱多,活跃,后期转型灵活,平台大,所以基本上国内一线互联网都投递了,但是没有一家进面试,个人猜测是因为bg里两段学历经历都是本科,非并行,六年,触发到可能包含留级,转专业,非全日制等系统的自动筛查机制了,并且我也没有真正的内推渠道,因此错过了所有互联网大厂,当然这个政策本身是为了缓解结业压力才推出的,只是和社会面衔接的不太好,但也只是我的推测,万一是我单纯菜呢。我也很好奇,我东南大学堂堂中上985,并且读的也是全国前列的移动通信方向,学院学校都没有重点谈到实习的问题,只是草草的用实习关乎毕业必须完成来作为课程,包括身边众多读研的朋友,导师都不放实习,现在的行情也不像以前,华为中兴随便塞,14所28所43所随便塞的年代了吧。感觉学校教育和社会发展非常脱节,明确知道自己要就业随意全靠自觉主动忙里偷闲是吧。我本来3月末看牛客的时候还挺焦虑的,因为似乎985人均腾子,华子,团子,字节子,阿里子各种oc,人均年薪30,但是4月初陆续面试又感觉不错,直到我打开某红书,原来985是人均50w,来自牛客的压力突然没了。字数不够了,就这样吧。
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