中国银行集约运营中心（广东）

想请问一下各位大佬，这些岗位是不是都得轮岗啊？如果是的话，轮多久呢？还有想请教一下待遇情况。MD前几天收到通知要线下面试，约了14号的，过几天学院发通知说15号开始答辩，我麻了。这要去面试的话，沉没成本太高了，来回路费和住宿费，顶不住呀。

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。1.工资及奖金硕士研究生：见习期内6000元/月×12月=72000元(本科为5000元/月，博士研究生为7000元/月)。另再发放一个月工资标准的奖...

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。