途虎养车

#产品面经#这场面试大概持续一个小时左右呢。面试官们看起来挺严肃，但其实交流起来也还好。面试问题有：1.你对途虎的业务模式和产品有什么深刻的理解呀？2.在产品创新方面，你有什么独特的想法和思路吗？3.面对用户的多样化需求，你怎么去进行产品功能的规划呢？4.怎样确保产品的质量和用户体验达到高标准呢？5.如何通过数据分析来优化产品和做出决策呀？6.要是产品开发过程中遇到技术难题，你怎么解决呀？7.对于途虎产品的市场竞争，你有什么应对策略吗？8.讲讲你曾经如何带领团队完成一个重要的产品项目的。总结复盘：问题很有针对性，全面考查能力，找到自身一些不足点。感受或评价：这次面试让我更清楚途虎的要求，也意识到自己要提升的地方还不少，期待有好结果。面试的时候呀，我一开始还真有点小紧张呢，不过慢慢就进入状态了。面试官会很认真地听我回答，还会时不时追问一些细节，这让我也更深入地思考问题。整个过程虽然有点长，但真的是一次很好的学习机会呀。通过这次面试，我深刻认识到自己在很多方面还需要不断地学习和进步，比如对行业的理解深度、团队协作的能力等等。不管最后能不能成功，我都会把这次经历当作宝贵的财富，努力让自己变得更优秀，希望能有机会加入途虎呀！

作为一家资深外企，PayPal的管理体系非常成熟。每个开发周期定在两周，每隔一周的周三会进行review，确定下一个周期的工作内容，避免超负荷工作情况。每人的工作量固定在8小时/天，避免过度工作。此外，每个周期会有同事负责处理RTB的事务，保证工作有序进行。平时很少加班到晚上八点以后，工作日并不会全部被排满，有时间参与协调开发、需求对齐等会议，提高工作效率。每天的工作节奏也很规律：早上同事陆续到公司，查看邮件和监控情况；早会同步工作内容；投身于开发工作和会议；午餐后午休或继续工作；下午继续工作，晚上六点后同事陆续回家。

公司内关系户林立，招了一些985 211的本硕生 这些名校生的主要作用就是给他们呈现出漂亮的学历数据，然后就把这个没关系的学生们拍到山沟沟里的项目上，有关系的普通民办二本等学生给分到公司本部。美其名曰:给大家锻炼的机会！分到项目的无背景的名校生们只能到项目当牛马，等待公司施舍机会

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