选offer

一面（HR面）：HR问了一些基本问题，学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。二面：感觉问的和一面没有本质不同，对项目还是课程内容不太关心，反问除了工作内容，基本不回答。面试下来几个感受:感觉是没有技术面，都是 HR 面，且两个 HR 都迟到很长时间。我在认识拿到offer的朋友那里了解到，他们拿offer从投递开始算，都不超过三天。并且给offer的人数是实际人数的3倍，让这些人抢offer。什么是刚度？机床刚度曲线有什么特点？影响零件结构工艺性的主要因素有哪些？根据功能，一台完整的机器是由哪几个部分组成的？HR问的有：你对公司有提前了解吗？了解哪些内容？你认为你和岗位的...

#机械制造薪资爆料#匠岭科技

牧原的企业文化，虽然有些人被洗脑，但对于大学生和新人来说，还是有一定的吸引力。公司注重人才培养，给予年轻人更多的机会和责任，这点值得肯定。另外，晋升机会相对较多，只要你表现出色，就有可能得到提拔。但是，公司的信息化建设进展缓慢，管理层的理念有待改进。关于工作节奏和压力，牧原的加班文化比较严重，每周单休，工作时间长，这对于一些人来说可能是一种挑战。此外，公司经常开会，但会议效率不高，导致工作进展缓慢。总的来说，牧原有着一定的优点，但也存在一些问题。如果你能适应公司的文化和工作节奏，可能会有不错的发展机会。但如果你对加班和会议频繁感到厌倦，可能需要考虑是否适合在这样的公司工作。