求锐评/求捞

华泰定期进行部门优化，无论是前台、中台还是后台，包括投行、风控、法务、人力财务等，都会定期进行优化，没有例外。裁员比例与部门绩效评级相关，评级好的裁员比例相对较低，大约在10%，评级不好则可能达到30%。整体公司裁员比例大约在15~20%，每年都是血雨腥风，裁员包括辞职在内。公司引入了狼性文化，同事之间关系较为冷漠，流动性也较高，三年以上算是老员工。对于校招生来说，没有保护机制，前两三年可能只是在打杂，被顶掉的情况也并不少见。

工作职责1、协助账务同事对会计凭证及原始单据进行检查、核对等工作；2、协助账务同事进行数据整理和汇总；3、完成日常的凭证装订、资料整理归档等；4、完成上级交办的其他工作。任职要求1、本科及以上学历，2025 届毕业的在校生，财务会计相关专业，有一定的财务基础知识；2、具有较强的执行力和团队合作能力，对上级交办的事宜能及时完成；3、工作仔细、踏实、有责任心，对数字比较敏感；4、学习、适应能力强，善于沟通，积极上进；5、实习时长可保证6个月以上，每周至少可实习4天及以上。投递说明1、本岗位为面向2025届及之后毕业同学的长期实习岗位。实习期间表现优秀，可获得转正机会。2、请各位同学在简历中突出游戏相关经历（包括但不局限于米哈游游戏）。面向对象2025届 (2024.9-2025.8之间毕业）投递链接https://jobs.mihoyo.com/?sharePageId=33702&recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/4948#内推##实习##财务#

基本情况：本硕211。一面是HR 电话面，二面技术专业面， 1.自我介绍 2.你最难忘的经历3.遇到最大困难怎么解决，锻炼了你什么样的能力？ 4.工作地点怎么考虑的，职业规划5.还收到了什么offer 了？6.如果这次面试没有通过，你会怎么安排自己接下来的求职计划？PS：回答一定要谨慎，面试官会从细节追问