中国人寿研发中心

人寿研发中心的春招时间线是什么呀？一面后两周没动静了怕挂了

工作氛围很友好，平时需要与其他部门密切合作，共同完成公司的采购任务。然后我们有一些固定的供应商和采购渠道，工作流程也比较固定，所以也相对轻松，但是，如果需要处理复杂的采购任务或者与其他部门协调时，可能会遇到一些挑战。关于加班情况，具体情况因人而异。有时候，为了完成紧急的采购任务或者在特定时间段内需要额外工作，我们可能需要加班。不过，一般来说，如果公司的采购计划合理，工作时间比较规律，加班并不会经常发生。

#软件开发2024笔面经# 中国人寿 展翼计划科技岗我面试的时候是科技岗和管培生岗一起面试先是有一个无领导小组讨论。文科生真的好强大基本插不上话后来我是在一个人话音刚落的时候赶紧抢进去说了一句话。之后就是一个情景题我在门口等的时候听见里面的领导在聊天他们还有讨论过我，说我抢进来了一句话，讲的还挺好的，之后另一个人说他现在就在门口呢，里面尴尬的沉默了十几秒之后，领导说没关系，听到就听到吧之后第2天前面的环节通过的人会有技术的笔试和面试。面试就是和很多领导一起多对多。问了关于大模型和人工智能的问题，然后问了大家擅长的技术栈。

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...