祖龙一面就给offer 太玄学了吧

游戏策划岗位今年可以说没实习或者没两三个高质量拆解都很难过简历初筛😥😥涉猎的游戏类型一定要和招聘单位项目尽量契合，不然也没啥用。国内游戏环境基本手游当道，丰富的单机游戏基本不会成为你的加分项。所以想要投策划尽量多多玩儿手游！！祖龙这次面试属实误打误撞，投的游戏策划要求是对FPS射击类游戏熟悉，所以面试前准备了很多射击类游戏的知识。但是面试我的其实是以闪亮之名项目组的大哥，到最后让我反问我才知道的。因为这两年忙着上学，除了偶尔打打王者和平以外，没怎么了解国内新手游面试官人很好，开始跟我说不会的可以上网查。我都有点懵了整体是围绕简历的游戏经历提问的，就比如最喜欢哪个游戏，某某单机游戏如果改成线上模式怎么设计等等。面试官对于我模拟人生3上千小时的游玩经历非常感兴趣，后期基本围绕着这个提问（后面玩儿了以闪之后，他们可能要在家园系统上增添很多玩法，这个家园系统和模拟人生非常像）聊了将近八十分钟，到后面面试官说玩儿过女性向游戏吗。说实话当时就想起来了暖暖，我就说玩过暖暖环游世界，奇迹暖暖（15年的手游）。面试官说比较像，又想了半天说还玩儿过明星志愿3，面试官说和这个不太一样。过了一周左右没消息，4月3号问了HR说还有几个候选人在面试，清明节后给答复。当时觉得和面试官聊的还不错，一面后了解了游戏就下载下来，一直在游玩儿体验。清明节后还是没消息，因为还在准备其他面试就没有询问。今天大概猜到没过了，询问了HR说确实没过。其实自己面试时间虽然长，但确实回答的偏玩家思维，没有很系统的从游戏策划角度分析游戏。再加上完全不了解游戏是硬伤，不过祖龙策划面试的体验确实不错。面试官应该也是二十多三十出头的同龄人，整体体验很好。自己还是太菜了，毕业后才打算入行游戏策划，知识准备确实不够。今年互联网不论技术岗还是非技术岗，没有实习经历基本简历都过不去。竞争还是异常激烈的，还在校的同学一定要多多找实习！！ #祖龙# #游戏策划# #面经#

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

投了这么久的简历，也是终于有一个offer了。是江苏那边的一个小公司，150一天包食宿。但是我在四川这边上学，感觉还是有点远，那边让我尽快到岗，我想先拖着到五月初再做决定。因为现在这边还有几个大厂快要面试了，线下双选会投了简历还没有结果。

#一句话来证明今年的就业环境有多差# 网络上→评论区各种大厂hr：“为什么没人来投简历呀？3天内不回复催进度……”营造了求过于供的假象现实是→1.简历网申20多天依旧沉浮2.直接进了全是人才的人才库3.一面后没有回响没有offer是我不想要吗？