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奋斗之路不堵车
2020-10-22 16:36
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中兴offer get,秋招结束
2020-10-22
在牛客打卡72天,今天也很努力鸭!
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轮途科技_研发部总经理
HR面试人才测评,如何判断候选人的稳定性?
在招聘过程中,如何判断候选人是否稳定,是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说,是百害而无一利。任何一个新入职的员工,企业都需要给出一定的适应期,比如:熟悉公司的环境,同事,业务等,在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差,那么很可能会出现工作效率低,抗压能力差,离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性,可以从多个方面来分析,比如:过往的职业经历(跳槽频率),做职业性格测试,了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格,其人格特质差异也会很大,过于追求自由和轻松的人,往往稳定性不佳,性格急躁的...
校招网申测评
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坚定的小飞象向光而行
05-06 21:37
广东海洋大学 计算机类
七牛云笔试
十道单选题五道多选题三道编程题(都是力扣上的原题)总结: 编程题还好,但是太久没刷过了,有些忘了,计算机基础是真的不行,我就没准备过,就今天中午突然发消息过来让我晚上笔试,总之就是——菜就多练
投递七牛云等公司7个岗位 >
我的实习求职记录
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yu77
03-20 10:53
广州理工学院
回答了 95%的问题,3 天没信息 g
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Mou3e
04-19 14:55
已编辑
西安电子科技大学 计算机类
好直白的OPPO
#我的实习求职记录# #OPPO求职进展汇总# ——————timeline4.7 一面4.9 二面4.11 hr面4.19 oc+意向
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OPPO求职进展汇总
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guma
昨天 12:01
西安电子科技大学 电子信息类
工作or二战
西电大四,电子类专业,今年考复旦,复试没好好准备,有效名次被刷了,就差0.6 拿到了华为客户经理的offer,但是最近得知需要外派 1担心客户经理是不是符合个人性格。个人相对来说没那么外向,也没有和领导打过很多交道。只是因为在学校忙了一些社团部门,担任干部较多然后进了 2担心外派问题,hr说培训完就走。地区待定,大概率非洲南美中东,发达国家不可能。去了几年能回来,回来之后发展怎么样 3考虑二战的事情,二战的话有把握能考的比今年高,但是今年是因为复试被刷的,所以还是有点担心复试。大学的课现在几乎都忘光了,就会考研那几门。 临近...
投递华为等公司10个岗位 >
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