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多元思维的开发者
2020-04-21 22:40
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2020-04-21
在牛客打卡38天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 2 次
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林陌苡荼
05-21 21:30
后端
我觉得腾讯的绿牌日常实习还是值得去的
毕竟日常实习也是实习,能学到东西能写上简历,后续无论是求职其他公司还是参加腾讯的暑期实习招聘、校招,也是有优势的。出于保密需求,腾讯内部有时候信息壁垒非常高,因此在蓝绿之间一般绿牌负责更琐碎和打杂的工作,蓝牌相对更接近业务中心。不过日常实习蓝绿牌的差别真的不大,有时候组里急需实习生,就会走绿牌。绿牌稍微工资低一点,权限方面会严一点,没有转正答辩,但如果表现的好,可以和leader谈转蓝牌的事。含金量的话,你不说是没人知道你干的是绿牌,面试的时候人家也只会问你做过什么事,结果怎么样。日常实习其实也有走蓝牌的,只是流程要走非常久,有时候组里急需实习生,就会走绿牌。绿牌稍微工资低一点,权限方面会严一...
投递腾讯等公司10个岗位 >
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牛客952278
05-18 09:58
上海交通大学 计算机类
all in华子,拒绝焦虑
华子实习大开,等开奖了,拒绝焦虑,友友们都投华子了没?
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DataPulse_辉常努腻
04-20 19:38
上海交通大学 计算机类
这样的简历能不能自己扔厕所....真服了
不会写就请教找不到人就网上搜一搜搜不到 不会搜 就直接在这评论不会评论就烧烧香。 我人不就在这里么。。。。 #最后再改一次简历# #写简历别走弯路# #大数据# #简历被挂麻了,求建议# #offer#
最后再改一次简历
写简历别走弯路
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Bommer程序员
04-23 14:22
好未来_android开发初级工程师
远离度小满,天天招人,面完就挂,纯纯kpi面,大家以后注意
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一只抹茶狗
昨天 22:40
运营
HR的招聘潜规则,邀约求职者,进行“无效面试”
负责招聘的hr经常对外宣称说,没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看,hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下,会尽可能多得邀约一些,一开始就没打算要的求职者,来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历:在某招聘软件上投递了简历后,收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天,你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方,做了大量的预习功课。结果,第二天跑去面试,不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位,上来双方都没聊几句,HR也未看过你的简历,就迫不及...
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