大模型幻觉的系统化评测体系需构建多维度量化评估框架，以下是专业实施方案：一、核心评测维度内在一致性检测自洽性指数：通过蒙特卡洛采样生成10次响应，计算Jaccard相似度（阈值＞0.75）逻辑冲突检测：使用Stanford OpenIE提取三元组，构建有向图检测环路/矛盾事实正确性验证 其中为Wikidata知识图谱，n为陈述句数量语境敏感性评估对抗扰动测试：插入5%随机噪声后测量输出KL散度（Δ＜0.3）指代消解准确率：使用Coreference Resolution模型验证（目标值＞90%）二、量化指标体系Hallucination RateGPT-4作为裁判员打分≤15%（SOTA）Fa...

😋😋，我这个头像是饿了么的头像

其实在去年年底，无锡微创就进行了一波裁员，早有风声，只不过这次更加突然。看爆料说，清明假期之前还在给员工培训新工具的使用，“说是节后要换工具，4月6日微软相关的leader全部来公司”，结果节后直接打包走人。截至目前，裁员提供的补偿方案为N+1，如果当场签约再给2000元的补偿。符合中国《劳动合同法》规定的经济补偿下限，很多公司员工在发告别文案，也算是好聚好散吧