负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...

有没有改简历的神给评价一下目前0OFFER请问大神们我可以用这个投市场营销，公关之类的岗位吗，还是再搞个简历呢 #最后再改一次简历# #你的简历改到第几版了# #24应届#

#硬件人求职现状# 二本嵌入式  求收留  佬们指点一下

初恋团子，面的时候八股没背好，技术栈不匹配，mysql不熟，面完直接结束刻骨铭心腾子全是kpi，目前一生鹅黑快手二面挂阿里智能信息二面挂淘天hr面一周多还是面试中...还有一堆筛选到现在的，很多中小厂理都不理我清点到现在，流程起码在面试阶段的，只剩华子和拼多多了。但是华子自感主管面发挥很差，感觉很难泡出来拼多多一面手撕顺利但是八股问的有点敷衍，也有些没答到点，也不知道进度能不能向后推还投了些日常和开的比较晚的比如网易，也感觉前途渺茫。感觉大学蹉跎了太多时间，也对就业形势没估计（比如拿cpp投后端）。不管怎样接下来几个月打算捡起java狠赚笔了哎，写到这里也不知...